01
Lesões por esforço
Movimentos repetitivos, força e postura podem ser relevantes.
Direito do Trabalho
Doença Ocupacional e Trabalho
Informações sobre doenças que podem ter relação com as atividades profissionais e seus possíveis efeitos trabalhistas.
Conteúdo de caráter informativo. A análise jurídica depende das circunstâncias e das provas de cada caso.
Informação jurídica
Entenda a situação
Algumas doenças podem ser causadas ou agravadas pelas atividades profissionais, pelas condições do ambiente ou pela organização do trabalho.
Informações sobre doenças que podem ter relação com as atividades profissionais e seus possíveis efeitos trabalhistas.
Situações frequentes
O que pode ser relevante na análise?
02
Dor em ombros e coluna
Função, esforço físico e histórico médico devem ser avaliados.
03
Afastamento pelo INSS
O histórico de benefícios pode integrar a análise.
04
Mudança de setor
Alterações de função podem ajudar a compreender o quadro.
05
Dispensa após afastamento
A cronologia pode ser juridicamente relevante.
06
Nexo com o trabalho
A relação causal ou concausal depende do conjunto probatório.
Fundamento jurídico
O que diz a legislação?
A legislação trabalhista e previdenciária contempla hipóteses em que doenças relacionadas ao trabalho podem produzir efeitos específicos, conforme o nexo e as provas.
Documentos e provas
O que pode ajudar na análise?
✓ Atestados
✓ Relatórios médicos
✓ Exames
✓ Documentos do INSS
✓ CAT, se houver
✓ ASOs
✓ Descrição das atividades
✓ Mensagens sobre restrições ou mudança de função
Cada situação precisa ser analisada individualmente.
A existência de uma irregularidade ou de determinado fato não significa, por si só, que haverá reconhecimento de um direito. A conclusão depende das circunstâncias e das provas.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns
Preciso ter todos os documentos antes do primeiro contato?
Não. Os documentos ajudam na análise, mas podem ser solicitados ao longo do atendimento.
Cada situação é analisada da mesma forma?
Não. O enquadramento jurídico depende dos fatos, das datas, dos documentos e das demais provas disponíveis.
Posso enviar documentos pelo atendimento?
Sim. O escritório poderá orientar quais documentos são relevantes para a análise do caso.
É possível garantir o resultado?
Não. Nenhum resultado pode ser garantido, pois a conclusão depende das provas, da legislação aplicável e da análise do caso concreto.
Atendimento trabalhista
Precisa de informações sobre atendimento jurídico?
Entre em contato com o escritório e informe resumidamente a situação.
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